новости Минтруд разработал правила по охране труда при работе в особых климатических условиях

 


Ведомство подготовило проект с требованиями, которые нужно будет соблюдать при работе в особых условиях. Сейчас подобные вопросы урегулированы разными нормативными актами, в том числе ГОСТами, которые не пересматривались несколько лет.

К особым условиям Минтруд предлагает относить следующие факторы:

  • повышенная или пониженная температура либо влажность воздуха рабочей зоны;
  • внешние климатические факторы, например сильный ветер, осадки;
  • физические перегрузки.

Чтобы обеспечить безопасность труда, работодатель в целом должен:

  • определить рациональные циклы работы и отдыха;
  • сократить время воздействия факторов на сотрудника;
  • правильно выбрать средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • организовать режим питья работников;
  • сообщать персоналу прогноз погоды.

Проектом предусмотрены требования по охране труда при работе в отдельных особых условиях. Так, чтобы защитить персонал от перегрева, нужно будет убирать лишние источники тепла (светильники, электроприборы), переносить физические нагрузки на раннее утро или поздний вечер. Для защиты работников от холода придется выделить время, необходимое на обогрев. А в гололед сотрудников нужно будет обеспечить противоскользящей обувью.

Проект проходит публичное обсуждение.

Документ: Проект приказа Минтруда России






Поделиться с коллегами

 


Новости
23.03.2021  Можно ли учителям принимать подарки? 
23.03.2021  Как установить шлагбаум на придомовой территории? 
23.03.2021  Правила предоставления платных медуслуг могут изменить с 1 сентября 
23.03.2021  Можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19 
23.03.2021  Офисные аптечки нужно обновить 
23.03.2021  Маркировку остатков одежды продлили до 1 мая 2021 года 
23.03.2021  Новый порядок выставления счет-фактур 
16.03.2021  Нужно ли пробивать чек при выдаче подарков за бонусы 
16.03.2021  Правительство возобновит программу по туристическому кэшбеку 
16.03.2021  Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника 
 






  
Линия консультации