Внеплановая рокировка сменщиков: как оформить

 


В случае, когда сотрудник не вышел на работу по графику сменности и для его замены нужно вызвать другого работника, порядок оформления зависит от степени срочности вопроса.

По правилам, перевести работника с одного графика на другой работодатель может только в случае, если успевает уведомить сотрудника об этом изменении за месяц до введения в действие нового графика.

  • Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.

Важно помнить, что график сменности - обязательный документ для сторон трудового договора. Поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика.

  • Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Естественно, с соответствующей повышенной оплатой. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.

Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.

Читайте также Как изменить график сменности

Документ:

Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1

 






Поделиться с коллегами

 


Новости
23.03.2021  Можно ли учителям принимать подарки? 
23.03.2021  Как установить шлагбаум на придомовой территории? 
23.03.2021  Правила предоставления платных медуслуг могут изменить с 1 сентября 
23.03.2021  Можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19 
23.03.2021  Офисные аптечки нужно обновить 
23.03.2021  Маркировку остатков одежды продлили до 1 мая 2021 года 
23.03.2021  Новый порядок выставления счет-фактур 
16.03.2021  Нужно ли пробивать чек при выдаче подарков за бонусы 
16.03.2021  Правительство возобновит программу по туристическому кэшбеку 
16.03.2021  Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника 
 






  
Линия консультации