Увольнение по заявлению в мессенджере признали законным

 


Суд рассмотрел случай, когда сотрудник направил заявление об уходе через мессенджер.

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

- дата увольнения была согласована;

- сотрудник получил расчет;

- просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;

- работник перестал исполнять трудовые обязанности

Увольнение в таком случае правомерно.

Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.

Документы:

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020








Поделиться с коллегами

 


Новости
25.11.2020  Как планируют изменить правила реорганизации компаний 
25.11.2020  С 21 ноября управляющие организации и ТСЖ должны направлять больше сведений в ГИС ЖКХ 
25.11.2020  Депутаты рассмотрят проект о едином госзаказчике в сфере строительства 
25.11.2020  Минфин разъяснил условия применения пониженных тарифов страховых взносов IT-организацией, являющейся субъектом МСП 
25.11.2020  Эксперимент по использованию Госуслуг для обеспечению диалога граждан и организаций с госорганами 
25.11.2020  Предлагают ввести штрафы за незаконный оборот цифровых финансовых активов 
25.11.2020  Самостоятельность - лучшая защита. Признаки незаконного дробления бизнеса 
25.11.2020  Как узнать о возможном банкротстве контрагента? 
25.11.2020  Продвигаем услуги учреждения с помощью вирусного маркетинга 
25.11.2020  В переговорах - свои приемы 
 






  
Линия консультации