Сотрудник не должен доказывать, что не брал дни на диспансеризацию

 


Минтруд рассказал об обязанностях работодателей по отношению к дням на диспансеризацию для новых сотрудников.

У сотрудников до 40 лет есть право каждые 3 года брать оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Работодатели задались вопросом, как новый сотрудник может доказать, что не брал на предыдущем месте работы дни на диспансеризацию.

Минтруд сообщил, что сотрудник доказывать ничего не обязан. Законами не предусматривается обязанность работодателя проверять, проходил ли сотрудник диспансеризацию на предыдущей работе.

Работодатель может потребовать от сотрудника подтвердить, что тот действительно был на диспансеризации, если такое подтверждение предусмотрено в ЛНА работодателя.

 

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582
Об определении работодателем права работника на прохождение диспансеризации в текущем году и о проверке факта прохождения диспансеризации работником.






Поделиться с коллегами

 


Новости
18.11.2020  Минфин рассказал о расчёте кадастровой стоимости помещения 
18.11.2020  Дополнительные работы увеличат первоначальную стоимость 
18.11.2020  Когда не нужно платить взносы с оплаты работникам тестов на коронавирус 
18.11.2020  Можно ли принять работника по бессрочному договору на временно свободную ставку 
18.11.2020  Внеплановая рокировка сменщиков: как оформить 
18.11.2020  В России скоро появится федеральный центр по лекарственному обеспечению граждан 
18.11.2020  Правительство упростило систему маркировки лекарств 
18.11.2020  Подготовлен законопроект, направленный на устранение пробелов правового регулирования института реорганизации 
10.11.2020  6-НДФЛ – новая форма! 
10.11.2020  Изменятся формы документов по закладной и требования к их заполнению 
 






  
Линия консультации