Сотрудник не должен доказывать, что не брал дни на диспансеризацию

 


Минтруд рассказал об обязанностях работодателей по отношению к дням на диспансеризацию для новых сотрудников.

У сотрудников до 40 лет есть право каждые 3 года брать оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Работодатели задались вопросом, как новый сотрудник может доказать, что не брал на предыдущем месте работы дни на диспансеризацию.

Минтруд сообщил, что сотрудник доказывать ничего не обязан. Законами не предусматривается обязанность работодателя проверять, проходил ли сотрудник диспансеризацию на предыдущей работе.

Работодатель может потребовать от сотрудника подтвердить, что тот действительно был на диспансеризации, если такое подтверждение предусмотрено в ЛНА работодателя.

 

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582
Об определении работодателем права работника на прохождение диспансеризации в текущем году и о проверке факта прохождения диспансеризации работником.






Поделиться с коллегами

 


Новости
07.01.2022  Требования к кандидатам в эпоху коронавируса 
07.01.2022  Возможности Госуслуг расширят 
07.01.2022  С 1 марта 2022 года экспертизу условий труда станут проводить по новым правилам 
07.01.2022  Планируют обновить правила обращения с документами для служебного пользования 
16.11.2021  В рамках эксперимента предлагают выдавать электронные медицинские свидетельства о рождении 
16.11.2021  О введении с 15 ноября 2021 года обязательных QR-кодов 
16.11.2021  Налоговики обновили формы заявлений о регистрации и снятии с учета ККТ и порядки их заполнения 
16.11.2021  Налоговики обновили форму 3-НДФЛ 
16.11.2021  Роструд разъяснил вопрос приема на работу соискателя с опытом, но без трудовой книжки 
15.11.2021  Что изменится для организаций торговли в 2022 году 
 






  
Линия консультации