Проводить вводный инструктаж со всеми подряд не нужно

 


Действующие правила не требуют проводить вводный инструктаж по охране труда с соискателями. А вот инструктировать работников обязательно.

Роструд напоминает, что вводный инструктаж по охране труда должен быть проведен с сотрудником в день фактического приема на работу. Причем тех, кто не прошел «охранно-трудовое» обучение, допускать к работе нельзя.

Кстати, по мнению Роструда, вводный инструктаж нужно проводить и с дистанционными работниками. При этом, поскольку порядок проведения инструктажа с дистанционщиками действующим законодательством не урегулирован, работодатель может разработать свой локальный нормативный акт по проведению такого инструктажа. Инструктировать дистанционных работников можно, например, путем обмена электронными документами между работодателем и сотрудником.

Документ:
О проведении вводного инструктажа по охране труда с новыми работниками и соискателями.

(Письмо Роструда от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3)






Поделиться с коллегами

 


Новости
07.01.2022  Требования к кандидатам в эпоху коронавируса 
07.01.2022  Возможности Госуслуг расширят 
07.01.2022  С 1 марта 2022 года экспертизу условий труда станут проводить по новым правилам 
07.01.2022  Планируют обновить правила обращения с документами для служебного пользования 
16.11.2021  В рамках эксперимента предлагают выдавать электронные медицинские свидетельства о рождении 
16.11.2021  О введении с 15 ноября 2021 года обязательных QR-кодов 
16.11.2021  Налоговики обновили формы заявлений о регистрации и снятии с учета ККТ и порядки их заполнения 
16.11.2021  Налоговики обновили форму 3-НДФЛ 
16.11.2021  Роструд разъяснил вопрос приема на работу соискателя с опытом, но без трудовой книжки 
15.11.2021  Что изменится для организаций торговли в 2022 году 
 






  
Линия консультации