Правила дистанционной работы могут обновить

 


Проект позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн. Поправки к ТК РФ рассматривают в Госдуме. Что предлагают изменить в дистанционном режиме, расскажем в обзоре.

Когда и какую удаленку применять

Предложено установить следующие дополнительные виды дистанционной работы:

  • временная: работник определенный срок трудится вне офиса;
  •  комбинированная: сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.

Эти режимы разрешат закреплять 2 способами:

  •  обыкновенный порядок: стороны заключают трудовой договор или допсоглашение к нему;
  • упрощенный порядок: временная дистанционная работа устанавливается локальным нормативным актом. В нем определяют список работников, которые согласились перейти на удаленку, порядок организации дистанционной работы.

Второй вариант возможен в исключительных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Как обмениваться электронными документами

Планируют разрешить сторонам обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить отправителя. Способ нужно будет закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Сейчас для электронных документов приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП.

Чье оборудование использовать

Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать в работе личное оборудование. Возникающие из-за этого расходы работнику можно компенсировать. Условие об этом может быть в трудовом договоре и других документах.

Когда работник должен быть на связи

По проекту работодателю необходимо определить порядок взаимодействия с сотрудником, в частности конкретное время выполнения трудовой функции. Это нужно будет закрепить в трудовом договоре и локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Во время отдыха работник вправе находиться офлайн. Взаимодействовать с ним будет разрешено только с его согласия или в экстренных случаях, например для предотвращения катастрофы. Время такого общения придется оплачивать как сверхурочную работу.

Когда можно будет уволить дистанционного работника

Планируют отменить право устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения. Расторгнуть трудовой договор можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 973264-7






Поделиться с коллегами

 


Новости
05.08.2020  Новый "противовирусный" кредит для бизнеса: привлекательный, но опасный 
05.08.2020  С 8 июля строительные компании могут получить займы у СРО, в которых они состоят 
05.08.2020  Долевое строительство: важные изменения для застройщиков 
05.08.2020  Госдума приняла в третьем чтении проект налогового маневра в IT-отрасли 
05.08.2020  Минфин предложил дополнительно поддержать малый и средний бизнес в госзакупках 
05.08.2020  ВС РФ: экспедитор отвечает за утрату груза, если сам выбрал перевозчика 
05.08.2020  Индивидуальные тарифы ОСАГО и упрощение покупки полиса из-за COVID-19: закон опубликован 
05.08.2020  ВС РФ: угон авто вместе с документами - самостоятельный риск, который надо страховать 
05.08.2020  Совет Федерации одобрил рассрочку на погашение долгов для малого и среднего бизнеса 
05.08.2020  Начал действовать закон об интернет-платформах, где можно продавать финансовые услуги потребителям 
 






  
ф
Линия консультации