По документам работа из офиса, а по факту - из дома: суд прогула не увидел

 


Устная договорённость о работе из дома работодателю может выйти боком. Кассационный суд потребовал установить обстоятельства дела по сотруднику, уволенному за прогул и утверждавшему, что работал из дома. Хотя по документам он оформлен на работу по адресу организации. Дело будет пересмотрено.

Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.

Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.

Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:

  • есть ли у сотрудника рабочее место;
  • позволяет ли оно исполнять обязанности;
  • как работнику передавали задания и получали результат.

Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020






Поделиться с коллегами

 


Новости
02.03.2021  Каковы права потребителя? 
02.03.2021  Как завещать квартиру? 
02.03.2021  Как продлить инвалидность? 
02.03.2021  Как открывается наследство? 
02.03.2021  ЦБ РФ продолжает выжидать: ключевая ставка не изменилась 
02.03.2021  Госдума согласилась изменить статью КОАП РФ о нарушении требований пожарной безопасности 
02.03.2021  Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров 
02.03.2021  Сокращение штата: ВС РФ обескуражил работодателей 
02.03.2021  Станет легче проводить конкурентные госзакупки и исполнять контракты: обзор оптимизационного проекта 
02.03.2021  Соцсети и мессенджеры в налоговых и трудовых спорах 
 






  
Линия консультации