Нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

 


Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Документ:

Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2

 






Поделиться с коллегами

 


Новости
05.08.2020  Новый "противовирусный" кредит для бизнеса: привлекательный, но опасный 
05.08.2020  С 8 июля строительные компании могут получить займы у СРО, в которых они состоят 
05.08.2020  Долевое строительство: важные изменения для застройщиков 
05.08.2020  Госдума приняла в третьем чтении проект налогового маневра в IT-отрасли 
05.08.2020  Минфин предложил дополнительно поддержать малый и средний бизнес в госзакупках 
05.08.2020  ВС РФ: экспедитор отвечает за утрату груза, если сам выбрал перевозчика 
05.08.2020  Индивидуальные тарифы ОСАГО и упрощение покупки полиса из-за COVID-19: закон опубликован 
05.08.2020  ВС РФ: угон авто вместе с документами - самостоятельный риск, который надо страховать 
05.08.2020  Совет Федерации одобрил рассрочку на погашение долгов для малого и среднего бизнеса 
05.08.2020  Начал действовать закон об интернет-платформах, где можно продавать финансовые услуги потребителям 
 






  
ф
Линия консультации