Бывшему сотруднику уменьшили сумму возмещения затрат на обучение

 


По ученическому договору сотрудник должен был после переподготовки отработать не менее 3 лет. Когда организация объявила простой, работник уволился по своей инициативе. Позже персонал решили сократить. Сотрудник не отработал положенный срок, поэтому организация обратилась в суд, чтобы компенсировать расходы на обучение.

Первая инстанция взыскала полную сумму по ученическому договору. У сотрудника не было уважительных причин уходить из компании раньше установленного времени.

Апелляция изменила решение, кассация ее поддержала.

Увольнение было связано с материальными трудностями работодателя и предстоящим сокращением. Сотрудник не состоял в браке, получал зарплату 20 тыс. руб., имел кредит. Суд уменьшил сумму возмещения.

Какие еще споры возникают в связи с обучением сотрудников, читайте в нашем обзоре.

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 88-17548/2020







Поделиться с коллегами

 


Новости
15.09.2020  Как будем отдыхать в 2021 году? 
15.09.2020  Что нужно, чтобы не платить транспортный налог с угнанного автомобиля 
15.09.2020  Без маски автобус не поедет 
15.09.2020  Опубликованы правила работы предприятий Кемеровской области в период коронавируса 
15.09.2020  Миграционный учет иностранцев: что поменялось?  
15.09.2020  Когда уволить заместителя, если основной сотрудник не желает выходить на работу? 
15.09.2020  Договор заключили в период ограничений, поэтому ссылку на форс-мажор отклонили 
15.09.2020  Руководителя исключённой из ЕГРЮЛ компании можно привлечь к ответственности 
15.09.2020  Продажа алкоголя с отсрочкой платежа: когда пробивать чек и регистрировать продажу в ЕГАИС 
15.09.2020  Бывшему сотруднику уменьшили сумму возмещения затрат на обучение 
 






  
ф
Линия консультации